מעשה בתובע שהועסק בחברה כנהג, ולאחר 11 חודשי עבודה, בטרם השלים שנת העסקה, קיבל העובד הזמנה לשימוע, בסמוך לאחר השימוע קיבל העובד מכתב פיטורים.
בסיפור הקצר עולות מספר שאלות משפטיות:
האם הודעת השימוע הייתה בהליך תקין?
האם קיבל העובד זמן סביר להתייעץ עם עו"ד?
להגיע עם עו"ד לשימוע?
האם נערך פרוטוקול מסודר במהלך השימוע? - פרוטוקול יכול שיהיה מוקלט, חובה על המעביד למסור עותק לעובד.
סוף הסיפור הנ"ל העובד קיבל פיצויי פיטורים על אף שפוטר אחרי 11 חודשים ולא אחרי שנה כפי שהחוק מחייב, ובנוסף קיבל העובד את שאר הרכיבים המגיעים לו כמו הפרשה לפנסיה, דמי הבראה ודמי חופשה שנתית.
טיפ נוסף - שימו לב! העובד רשאי לבחור את קופת הפנסיה אליו יופקדו כספי המעביד והעובד!
Comentarios